ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçiye tahsis edilen aracın GPS-gözetleme sistemi ile kontrol edilmesi hukuka aykırı mıdır?

CEVAP: İşverene ait hizmet aracının GPS-gözetleme sistemi ile kontrol edilmesinin hukuka uygun olup olmadığı, işçiye iş için tahsis edilen aracın özel amaç için de kullanılmasına izin verilip verilmediğine bağlıdır. İşçiye verilen aracın iş süreleri dışında özel amaçlı kullanımına da izin verilmişse, işverenin iş saatleri dışında kural olarak iş aracının yerini ve hareketlerini belirlemesi ve kaydetmesi, işçinin özel hayatının gizliliğine müdahale anlamına gelir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gpE_avy

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Mesleki ve teknik eğitim okul öğrencilerine staj yaptırmayan işletmelere hangi yaptırım uygulanır?

CEVAP: On ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırmak zorundadır. Aksi halde, bu işletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her öğrenci için eğitim süresince ve her ay asgari ücretin net tutarının 1/3’ü oranında, yirmi ve daha fazla personel çalıştırılması halinde, 2/3’ü oranında Saymanlık hesabına para yatırmakla yükümlüdürler (3308/m.24). Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gAcsmAD

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU:İş sözleşmesi feshedilen işçinin ücreti bir süre daha ödenmişse, kıdemi hangi tarihte son bulur?

CEVAP: Yargıtay uygulamasına göre, işçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer. Kural olarak fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuçlarını doğurur. Başka bir deyişle, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin bozulma günü göz önüne alınarak hesaplanmalıdır. Bu tarihten sonraki aylar kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınmaz. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gf9uWZU