ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçi talep etmese de işveren iş arama iznini kullandırmak zorunda mıdır?

CEVAP: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na göre, “İş Kanunu’ndaki amir hükme göre, iş arama izninden yararlanma işçinin isteği koşuluna bağlı tutulamaz. İşçi talep etmese dahi işçiye iş arama izni verilmesi zorunlu olup, işveren bu konuda bir takdir hakkına sahip değildir. İşveren tarafından iş arama izninin kullanılması için işçiye yapılan bildirimler de işvereni bu yükümlülükten kurtarmaz. İş arama izninin belirlendiği gün ve saatlerde işçi çalışmak istese dahi işverenin işçiye iş vermemesi gerekir”. Detaylı bilgi ve YHGK Kararı İçin: https://tls.tc/YZZEc

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Çalışılmayan tatil günlerinde iş arama izni verilebilir mi? 

CEVAP: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na göre, “Yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerli olur. İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Çalışılmayan günler için iş arama izni verilmesi gerekmediğine göre, iş arama izin ücretine de hak kazanılamaz”. Detaylı bilgi ve YHGK Kararı İçin: https://tls.tc/HZt3J

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması mümkün müdür? 

CEVAP: Ara dinlenmesinin kullandırılması zorunlu ise de, bunun kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkıyla ilgilidir. İşçilerin tamamı aynı anda ara dinlenme zamanını kullanılabileceği gibi, belli bir plan dahilinde sırayla kullanmaları da mümkündür. Ancak ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun kullandırılması gerekir.  Detaylı bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/yVTnM