ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırılması hukuka uygun mudur?

CEVAP: Yerleşim yerlerinin uzağındaki işyerlerinde çalışan işçilerin genellikle hafta tatilleri ay içinde toplu olarak kullandırılmaktadır. Bu tür bir uygulamaya işçi rızası göstermiş dahi olsa hafta tatilinin usulüne uygun olarak kullandırıldığından bahsedilemez. Çünkü hafta tatilinin toplu olarak kullandırılması haftalık dinlenme hakkının özüne aykırılık oluşturur. İşçinin rıza göstermiş olması bu sonucu değiştirmez. Hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırılması halinde, sadece bir hafta tatilinin usulüne uygun olarak kullandırıldığı kabul edilir. Örneğin yerleşim yeri uzağındaki bir işyerinde çalışan işçiye hafta tatili ayda dört gün toplu olarak kullandırıldığında ilk izin günü, çalışılan son haftanın dinlenme hakkı yerine geçer. Diğer üç gün hafta tatili kullanma anlamında değerlendirilmez. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/p0nOR

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşverenden zam talep eden işçiye işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi işveren feshi midir?

CEVAP: Fesih bildiriminin belirli ve açık biçimde yapılması, tarafların hak ve yükümlülükleri açısından önemli bir yere sahip bulunmakla birlikte, bu kurala karşın, uygulamada fesih bildirimi, çoğu kez, açık bir biçimde ve yazılı olarak yapılmamaktadır. Nitekim olayların akışından taraflardan birinin söz veya davranışı ile sözleşmeye son verildiği saptanabiliyorsa, bu türdeki davranışlar da fesih niteliğinde kabul edilmektedir. Örneğin, işverenden zam talep eden işçiye işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi eylemli işveren feshi sayılmaktadır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/6000d

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşveren, iş kazalarında hangi durumlarda sorumluluktan kurtulabilir?

CEVAP: İş kazalarında işvereni sorumluluktan kurtaran halleri, uygun illiyet bağının kesilmesi ve hukuka aykırılığı ortadan kaldıran sebepler olarak sıralayabiliriz. Bir iş kazasında işveren sorumluluğundan söz edebilmek için işverenin yürüttüğü iş ile kaza arasında uygun nedensellik bağının oluşması gerekir. Şayet yürütülen iş ile kaza arasında uygun nedensellik bağı yoksa burada işveren sorumluluğundan bahsedilemez. Bu kapsamda iş kazasına uğrayan işçi sosyal güvenlik mevzuatında öngörülen sigorta yardımlardan yararlanabilir ise de, işveren aleyhine tazminat davası açamaz. Uygun nedensellik bağını kesen nedenler ise, zarar gören işçinin ağır kusuru, üçüncü kişinin kusurlu davranışı ve zorlayıcı (mücbir) nedendir. Burada sayılan bu üç nedenden birisinin varlığı uygun nedensellik bağını keseceği için işveren sorumluluktan kurtarabilecektir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/Uu3ps