ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçilerin ara dinlenmesinde yemeklerini makinenin başında yemeleri iş süresinden sayılır mı?

CEVAP: İşçilerin ara dinlenmesi sırasında makinaları kontrol etmeleri için yemeklerini makinenin başında yemeleri, ara dinlenmesi sırasında fiilen çalışmasalar bile işin veya makinanın başında çıkacak iş için ya da arıza veya tehlike anında derhal müdahale için bekletilmeleri durumunda, bu süre iş süresinden sayılır ve işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Ayrıca bu çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılıyorsa, İş Kanunu anlamında fazla çalışma sayılır ve fazla çalışma ücretinin de ödenmesi gerekir.

Detaylı bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşverenler, çalışanlara verdiği bilgisayar ve e-mail adreslerini her zaman denetleyebilir mi?

CEVAP: Çalışanlara görevi gereği işlerini yürütmesi için sağlanan ve mülkiyeti işverene ait olan bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postalar, işveren tarafından ölçülülük, tutarlılık ve makul ölçüler gözetilerek ve çalışanların da bu yönde onaylarının alınmasına gerek olmaksızın her zaman denetleme yetkisine sahip olduğu Yargıtay’ca kabul edilmiştir. (Y9HD.13.12.2010/2009/447/2010/37516)

Detaylı bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşverenler, çalışanlara verdiği bilgisayar ve e-mail adreslerini her zaman denetleyebilir mi?

CEVAP: Çalışanlara görevi gereği işlerini yürütmesi için sağlanan ve mülkiyeti işverene ait olan bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postalar, işveren tarafından ölçülülük, tutarlılık ve makul ölçüler gözetilerek ve çalışanların da bu yönde onaylarının alınmasına gerek olmaksızın her zaman denetleme yetkisine sahip olduğu Yargıtay’ca kabul edilmiştir. (Y9HD.13.12.2010/2009/447/2010/37516)

Detaylı bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşyeri dışında suç işleyen işçinin iş sözleşmesi tazminatsız feshedilebilir mi?

CEVAP: İşçinin işyeri dışında işlediği bir suç nedeni göz altına alınması veya tutuklanması durumunda iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilemez. Ancak işçinin işe devamsızlığının ihbar önel süresini aşması halinde, kıdem tazminatı ödenerek iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.