ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Kadın işçinin emzirme izni yerine ilave ücret talebi karşılanabilir mi?
CEVAP: Emziren kadın işçiye verilmesi gereken emzirme süresi günlük çalışma süresine dahildir ve bu izin ücretlidir (İşK. m.66/1-(e)). Kadın işçi bu süre zarfında çalışmadan ücrete hak kazanır. Ancak emzirme izin hakkı annenin çocuğunu emzirmesi için verilen bir hak olması nedeniyle, kadın işçinin emzirme izni yerine ilave ücret talep etmesi doğru değildir. Bu kapsamda işverenin de bunu karşılaması hukuka uygun değildir. Öte yandan işverenin kadın işçiye emzirme izni vermemesi ve bu sürelerde çalıştırması halinde, işçiye ilave ücret ödenmesi gerektiğine dair bir düzenleme de yoktur. Kanun boşluğu İşK m.27’deki iş arama izninde olduğu gibi bu süreye ilişkin ücretine ilave olarak çalıştırılan sürelerin ücreti yüzde yüz zamlı ödenmelidir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g92XAgK

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Kadın işçinin doğum sonrası ücretsiz izin talebi işverence karşılanmazsa, işçi tek başına alacağı karar ile izne ayrılabilir mi?
CEVAP: Doğum yapan kadın işçinin, altı aya kadar aylıksız izin talebinin işverence karşılanmaması halinde, kadın işçi tek başına alacağı karar ile işverene bildirimde bulunarak, ücretsiz doğum iznine ayrılabilir. Yargıtay’ın görüşü de aynı yöndedir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g4g-e46

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir mi?
CEVAP: İş sözleşmesinin işçinin davranışı nedeniyle geçerli bir nedenle feshedilebilmesi için, işçinin kendisine verilen ihtardan sonra bir defa daha yükümlülüğünü ihlal eden davranışta bulunması gerekir. İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf ihtara konu olan davranışa dayanarak iş sözleşmesi geçerli nedenle sona erdirilemez. Yargıtay’ın görüşü de aynı yöndedir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gqfFdvB