ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir mi?

CEVAP: İş sözleşmesinin peşin ödeme yoluyla fesih imkânı sadece işverene tanınmıştır (İşK m.17/5; TBK 432/4). Sadece işveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin, iş sözleşmesini ihbar önelinde bulunmadan feshederek işten ayrılması usulsüz fesih sayılır ve işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Uygulamada bu gibi durumlarda ihbar tazminatı işçinin ücret alacağından mahsup edilmektedir. Ancak işverenin ihbar tazminat alacağını işçinin ücretinden mahsup edebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gwHH9Af

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?

CEVAP: İş sözleşmesinin yapılmasından sonra işveren tarafından yürürlüğe konulan iç yönetmelik, işçilerin açık veya örtülü onayları ile iş sözleşmesinin eki haline gelir. İş sözleşmesinin kurulmasından önce hazırlanmış ancak işçilere bildirilmemiş olan yönetmelik hükümleri işçiler açısından bağlayıcı değildir. İşveren, iç yönetmelikte işçi yararına değişiklikleri tek taraflı yapabilir. Ancak çalışma şartlarında işçi aleyhine oluşabilecek değişikliklerin yapılması İşK m.22’deki yönteme bağlıdır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gZDq4xj

ÇARŞAMBA'NIN SORUSU

SORU: İşçi’ye verilen ilk ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali olmamışsa, iş sözleşmesi ilk ihtara dayanılarak feshedebilir mi? 

CEVAP: İş sözleşmesinin işçinin davranışları nedeniyle geçerli bir şekilde feshedilebilmesi için, işçinin kendisine verilen ihtardan sonra bir kez daha yükümlülüğünü ihlal teşkil eden davranışta bulunması gerekir. İşçi’ye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf ihtara konu olan davranışa dayanılarak iş sözleşmesi geçerli bir nedenle feshedilemez. Çünkü ihtarın verilmesiyle işveren, ihtara konu olan davranış nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkından örtülü olarak feragat etmiş sayılır (Y9HD.10.12.2018 T., E.2018/3767, K.2018/22771) Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gSxPYGM