ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir mi?
CEVAP: Kıdem tazminatı borçlusu olan işverenin temerrüde düşmesi için, iş sözleşmesinin Mülga 1475 sayılı İşK. m.14’de öngörülen hallerden biriyle sona ermiş olması yeterlidir. Kıdem tazminatını iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ödemeyen işvereni, temerrüde düşürmek için ayrıca ihtara gerek bulunmamaktadır. Yargıtay’a göre,” Mülga 1475 sayılı İşK. m.14 ve 4857 sayılı İşK. m.120 uyarınca, işveren, kıdem tazminatı borcu bakımından iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte temerrüde düşer”. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dRT6ugf

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Günde 11 saati aşan çalışmalar, haftalık 45 saati aşmasa dahi fazla çalışma mıdır?

CEVAP: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nca benimsenen uygulamaya göre, 24 saat çalışıp, 48 saat dinlenme esası uygulanan işyerlerinde, 24 saat süren çalışma sisteminde günlük 14 saatin mesaide geçtiği ve çalışma süresinin günlük 11 saatten fazla olamayacağı dikkate alındığında, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi 11 saatten 14 saate kadar yapılan 3 saatlik çalışma, fazla çalışma olarak kabul edilmektedir. (YHGK 5.4.2006 T., E.2006/9-107, K.2006/144; Y22HD.11.9.2018 T., E.2017/22688, K.2018/18197) Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gMfBmFH

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: Yıllık ücretli izin süresinde bedelli askerlik hizmeti yapılabilir mi?

CEVAP: İşçinin askerlik hizmetini yıllık ücretli izin esnasından gerçekleştirmesi 4857 sayılı Kanun m.58’de öngörülen çalışma yasağı kapsamında değerlendirilemez. Ancak yıllık ücretli izin süresinde, bedelli askerliğin temel eğitimini yerine getiren işçinin yıllık ücretli iznini amacı dışında kullanıldığı söylenebilir. Çünkü yıllık ücretli izinde temel amaç işçinin dinlendirilmesidir. Bu bağlamda, amacı dinlenme olan yıllık ücretli izin süresinde bedelli askerlik hizmetinin ifa edilmesi doğru değildir.

Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/g8VZVPV