ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması engel­lenebilir mi?

CEVAP:İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışabilmesi için haftalık azami çalışma süresi (45 saat) doldurmamış olması gerekir. Asıl iş, azami çalışma süresini doldurmuyorsa işçi arta kalan süre içinde bir yan işte çalışabilir. İşçinin yasal sınırlar içinde iş ilişkisine girmesini engelleyen sözleşme hükümleri kural olarak Anayasa’nın çalışma hakkı ve özgürlüğünü düzenleyen 48 ve 49 uncu maddelerine aykırılık oluşturacağı için geçersiz sayılır. Ancak, işçinin yan iş yapması sadakat borcuna aykırı ise, haksız bir rekabet oluşturuyorsa veya işveren zarara uğruyorsa ya da bu durum işyerinde düzenin bozulmasına neden oluyorsa, işçinin performansı düşüyorsa ve işveren de bunu ispat edebiliyorsa bu çalışma kabul edilemez. Bu durumda işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İşK. m.25/II, e). Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/o8YpN

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sisteminde işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’nda, “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir” denilmektedir (m.46/1). Bu kapsamda, 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme ve 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimlerinde 24 saat kesintisiz dinlenmeden bahsedildiği için işçinin hafta tatili ücreti istemesi mümkün değildir. Ayrıca, 24 saat çalışma 24 saat dinlenme şeklinde geçen çalışmalarda, işçinin bir hafta 4 gün diğer hafta 3 gün çalışabileceği düşü­nüldüğünde, zaten hafta tatili çalışmasından bahsetmek de mümkün olmayacaktır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/jHdRZ

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İşçinin hatırlatıldığı halde görevini yapmama eyleminde hatırlatma kaç kez tekrarlanmalıdır?

CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçinin “görevi yapma­makta ısrar etmesi” koşulu aranmaktadır. Ancak işçinin görevi hatır­latıldığı halde sadece bir kez yapmaması yeterli değildir. Görevin hatırla­tılmasının ardından devamlılık arz etmesi şarttır. Bu kapsamda işçiye verilmiş çok sayıda uyarı cezası olsa da, hatırla­tıldığı halde görevini yapmamaktan dolayı iş sözleşmesinin feshedilebil­mesi için aynı eylemi uyarıya rağmen ikinci kez yapmamış olması gerekir. Nihayetinde, devamlılık gösteren görevi yapmama haklı sebep kabul edilmeli, devamlılık göstermeyen görevi yapmama işyerinde olumsuzluklara yol açmış ise, sözleşmenin feshi geçerli sebep sayılmalıdır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/gyoJa