GÜZEL
ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,
SAHİP
OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!
SORU:
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, işveren nasıl bir
prosedür izlemelidir?
CEVAP: İşçinin tutuklanması veya gözaltına
alınması halinde devamsızlığın İşK. m.17’deki bildirim süresini aşması işveren
açısından bir haklı fesih nedenidir. Bildirim süresinin bitiminden sonra
sözleşme feshedilmezse iş sözleşmesi askıda kalır. Askı süresi içerisinde
tutukluluk devam ettiği sürece sözleşme işveren tarafından her zaman derhal
feshedilebilir. İşçinin gözaltına alınmasına veya tutuklanmasına neden olan
olayın işyeri içinde ya da dışında gerçekleşmesi önem taşımaz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder