SORU: Ücret zammı iş sözleşmesinde düzenlenmemişse,
işçinin zam talep hakkı var mıdır?
CEVAP: Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde ya
da personel yönetmeliği ile eşdeğer kaynaklarda ücret zammı öngörülmemişse ve
çalışma koşulu haline gelen bir işyeri uygulaması yoksa, işverenin işçilere zam
yapma kararı yönetim hakkı çerçevesinde kendi takdirindedir. İşçi, bu gerekçe ile çalışmaktan kaçınamayacağı gibi bu
durum kendisine iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı da vermez.
Detaylı bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com/2018/02/28/ucret-zamminin-bireysel-veya-toplu-is-sozlesmesinde-duzenlenmedigi-durumda-iscinin-zam-talep-hakki/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder