SORU: İşçinin tutukluluk süresi Kanunda öngörülen sürelerden kısa olsa dahi, işveren fesih yapabilir mi?
CEVAP: Yargıtay işçinin tutukluluğunun Kanunda öngörülen sürelerden kısa
olmasını işveren bakımından iş sözleşmesinin feshi açısından geçerli sebep
olarak kabul etmektedir. Öğretide de işçinin tutukluluk süresi
Kanunda öngörülen süreleri aşmasa dahi, belirli bir uzunlukta ise ve bu durum
işyerinde işin normal akışını olumsuz etkiliyorsa, olayın özelliğine göre işverenin
bildirim sürelerine uymak ve koşulları varsa kıdem tazminatını ödemek suretiyle
fesih yapabileceği ileri sürülmektedir. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/dEWCaZC
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder