SORU: Acil durumlarda işçi görev tanımı dışında çalıştırılabilir mi?
CEVAP: Acil ve arızî durumlarda işçinin görev tanımının dışında çalıştırılması ve onayı olmadan fazla mesai yaptırılması mümkündür. İşverenin yönetim hakkı bu tür olağanüstü durumlarda daha geniş biçimde değerlendirilmelidir. Örneğin işyerinde yangın, sel baskını veya deprem gibi doğal afetler sebebiyle önleyici tedbirlerin alınması sırasında, işçinin işverenin göstereceği her türlü işi, iş güvenliği tedbirleri ve insanın dayanma gücü dahilinde yerine getirmesi beklenir. Öte yandan, 4857 sayılı Yasanın 42 nci maddesi çerçevesinde zorunlu nedenlerle fazla çalışma işçinin kabulüne bağlı değildir ve yasal sınırlar gözetilerek işçinin işverence verilecek talimatlara uyması gerekir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/1IrLz
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder