SORU: Emeklilik sonrası aynı işyerinde
çalışmaya devam eden işçinin kıdem ve yıllık izni nasıl hesaplanmalıdır?
CEVAP:
EYT
kapsamında emekli olup kıdem
tazminatını alan işçinin, aynı işyerinde
çalışmaya devam etmesi yeni bir hizmet sözleşmesine dayanır. Başka
bir deyişle kıdemi sıfırlanır. Dolayısıyla kıdem tazminatı ödenen emeklilikten önceki çalışma süresi,
kıdem tazminatı hesabına katılarak hesaplama yapılamaz. Sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem
tazminatı hesabı yapılmalıdır. Çünkü işçinin
emeklilik öncesi dönemi ihbar ve kıdem tazminatı
alacakları açısından tasfiye olmuş sayılır. Ancak, emekli
olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin
süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. Çünkü yıllık
izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zaman
aşımına uğramaz. Yargıtay, işçinin emekli olmasının ve kendisine kıdem
tazminatı ödenmesinin yıllık izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel
oluşturmayacağını kabul etmiştir.
Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/geBI1
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder