SORU: İşyerinde bir dönem kısmi süreli bir dönem de tam süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?
CEVAP: Yargıtay uygulamasına göre, işyerinde bir dönem kısmi süreli bir dönem de tam süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı son ücreti üzerinden tam süreli çalıştığı süreye ilişkin olarak bir hesaplama yapılmalı; kısmi süreli çalıştığı dönem için de ayrı bir hesaplama yapılmalıdır. Başka bir deyişle, işçinin bir dönem kısmi süreli iş sözleşmesi ile bir dönem de tam süreli iş sözleşmesi ile çalışma yapması durumunda her iki dönem birbirinden ayrıştırılarak hesaplama yapılmalıdır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/sStlH
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder