SORU: İşçinin işe devamsızlığının nedeninin araştırılması zorunlu mudur?
CEVAP: Yargıtay uygulamasına göre, fesih öncesinde işe devamsızlığın nedeninin araştırılması bir zorunluluk değildir. Ancak devamsızlığın nedeni araştırılmaksızın fesih yoluna gidildiğinde, işçinin sonradan sunabileceği devamsızlığın nedenini ortaya koyabilecek istirahat raporu vb. belgeler, işveren feshinin haksız olması sonucunu doğurabilir. Bu nedenle işverenin fesih öncesinde, işçinin devamsızlığının nedenini soran ve varsa mazeretini bildirmesini isteyen ihtarname düzenlemesi yönünde uygulama yaygındır. Kanaatimizce de uygun olan uygulama budur. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/ZD333
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder