SORU: İşçilere verilen ikramiyenin işyeri uygulamasına dönüşebilmesi için kaç kez tekrarlanması gerekir?
CEVAP: İşverenlerce yasal bir zorunluluk bulunmamasına ve iş sözleşmelerinde de düzenlenmemesine rağmen işçilere zaman zaman pirim veya ikramiye ödemesi yapılmaktadır. Ancak, prim ve ikramiye ödemelerinin işyeri uygulamasına dönüşebilmesi için işyerinde belirli bir süre tekrarlanması da gerekmektedir. Doktrinde, işverenin uygulamayı yaparken bunu ileride tekrarlayıp tekrarlamayacağını düşünmesinin önemli olmadığı, işçilerin dürüstlük kuralları çerçevesinde bu uygulamanın ileride de yapılacağı kanısına varmalarının yeterli olacağı kabul edilmektedir. Yargıtay, üç yıldan beri yapılan bir uygulamanın işyeri uygulaması haline geldiğini, işçinin bundan sonra da bu hakkın aynı koşullar altında ödenmesini talep edebileceğini ifade etmektedir. Sonuç olarak, prim ve ikramiye gibi ödemelerin işyeri uygulaması haline gelebilmesi için ardı ardına üç kez tekrarlanması yeterlidir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/jgvKJ
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder