SORU: Sözleşme imzalanmasına rağmen işe alınmayan işçi, sözleşme görüşmelerinden doğan sorumluluk kapsamında zararlarını talep edebilir mi?
CEVAP: İş sözleşmesinin kurulmasını müteakip iyiniyet kuralları çerçevesinde işçinin işe başlatılması beklenir. İş sözleşmesi imzalanmasına rağmen haklı bir sebep dışında işveren sözleşmeden cayarsa “sözleşme görüşmelerinden doğan sorumluluk” ilkesine aykırı davranmış olur. Yargıtay’a göre de “Sözleşme bir süreçtir ve bir anda kurulup meydana gelen hukuki bir işlem değildir. Nitekim sözleşmenin imzalanması aşamasında taraflar arasında hukuki bir ilişki oluşur. Sözleşme görüşmeleri esnasında görüşmecilerin sözleşmenin içeriği ve şartları hakkında birbirlerini aydınlatması, dürüstlük kuralına uygun davranması, birbirlerinin kişilik ve mal varlığı değerlerine zarar vermemek için gerekli özeni göstermesi, koruma yükümlülüklerine uyması gerekir. Eğer ki, işveren iş görüşmesi aşamasında bu yükümlülüklere kusurlu olarak aykırı davranıp, görüşmelerin başlamasıyla işçi ile aralarında kurulmuş olan güven ilişkisini ihlal ederse, bundan doğan zarardan sorumlu olur. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/njvVd
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder