ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Genel tatil olan bayram gününe rastlayan mazeret izni nasıl kullandırılmalıdır?

CEVAP: 4857 sayılı Kanun’un Ek 2’nci maddesinde ücretli mazeret izinleri, iş günü olarak değil, gün olarak düzenlenmiştir. Bu nedenle işçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli mazeret izni verilir. Ücretli mazeret izinlerinin hafta ve genel tatil günlerine rastlaması halinde, tatil günleri mazeret izin günlerinden düşülmez. Ayrıca mazeret izin günleri kural olarak doğduğu anda kullanılması gerekir ve işverenin bu talebi geri çevirme hakkı bulunmamaktadır. Mazeret izinlerinin kullanılması gereken tarihler belli olduğu için bu sürelerde kullanılmayan izinler daha sonra kullanılmak üzere talep edilemez. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/hhtYN

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili bilinmesi gereken 10 temel esas nedir?

CEVAP: Öncelikle Kurban Bayramınızı kutlar, sağlık ve esenlikler dilerim.

1.       Bayram günü çalıştırılacak işçinin onayı alınmalıdır.

2.     Bayram günü çalışan işçinin günlük ücreti %100 zamlı olarak ödenir.

3.     İşçi bayram tatil günlerinde 1 saat çalışsa dahi ücreti tam ödenmelidir.

4.     “Bayram tatili ücretleri aylık ücrete dahildir” ifadesi içeren sözleşme hükümleri geçersizdir.

5.     Bayram günü çalışan işçiye ücret yerine izin verilemez.

6.     Bayram günü çalışan üst düzey yöneticiler de tatil ücretine hak kazanır.

7.     Ücretli mazeret izin gününün bayram gününe rastlaması mazeret izin gününü uzatmaz.

8.     Bayram tatili ücretinden feragat ettiğini beyan eden işçi bundan dönemez.

9.     Bayram günlerinden birinin “hafta tatiline” rastlaması ha­linde, hafta tatil ücreti ödenir.

10.  Bordronun imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması halinde dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında bayram günü çalışma yaptığını yazılı delille ispatı mümkündür. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/tSv43

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: İş Kanunu’na göre, işçi yıllık iz­nini dilediği zaman kullanabilir mi?

CEVAP: İşçi, her hizmet yılına karşılık hak kazandığı yıllık üc­retli iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır (İşK m. 54/4). Ancak, işçi iznini dilediği zaman kullanamaz. Çünkü, işverenin yıllık iznin kul­lanılacağı süreyi ve zamanı belirleme yetkisi vardır. Nitekim Yargıtay da, “4857 sayılı İş Kanunu’nun 60. maddesi ve İzin Yönetmeliği hükümlerine göre, izin isteğinin bir ay önceden işverene bildiril­mesini ve işverenin de işin durumuna göre izin dönemini belirleyebileceğini, kısaca izin verilmesi ve kullandırılmasının işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğunu” kabul etmektedir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/yRomN