ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Avans izni verilen işçi işyerinden ayrılırsa, kullandığı izin mahsup edilebilir mi?

CEVAP: Uygulamada genellikle avans izin verilen işçiden iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullandırılan izinlerin ücretini aylık ücretinden mahsup edile­ceği yününde yazılı onay alınmaktadır. Ancak, Yargıtay işverenin iş­çiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğu öne sürülerek karşılığında parasal iade talep etmesinin yasal bir dayanağının olmadığı görüşündedir. Dolayısıyla işveren işçiye, avans izin kapsamında henüz hak et­mediği bir yıllık izin kullandırmışsa ve eğer işçi yıllık izin mahsup­laşması yapılamadan işten ayrılmışsa, işveren fazladan kullandırdığı yıllık izin­lerin ücretini geri isteyemez. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/Acmff

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz?

CEVAP: Yargıtay’ın ilke kararına göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, hafta tatili 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik zaman dilimidir (m.46, 63). Bu nedenle kural olarak cumartesi günü iş günüdür. Akdi tatil günü olarak cu­martesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Ancak, bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile cumartesi günü hafta tatili olarak belirlenmişse, 4857 sayılı Kanun m.56/5 uyarınca, cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz. Bununla bir­likte, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü sayılacağı veya izin süresinden düşül­meyeceği şeklinde açık bir düzenleme yapılmışsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve 4857 sayılı Kanun m.56/5 gereğince, sadece izne rastlayan pazar günleri izin sü­resinden düşülmelidir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/s69ij