SORU: Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz?
CEVAP: Yargıtay’ın ilke kararına göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, hafta tatili 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik zaman dilimidir (m.46, 63). Bu nedenle kural olarak cumartesi günü iş günüdür. Akdi tatil günü olarak cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Ancak, bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile cumartesi günü hafta tatili olarak belirlenmişse, 4857 sayılı Kanun m.56/5 uyarınca, cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz. Bununla birlikte, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir düzenleme yapılmışsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve 4857 sayılı Kanun m.56/5 gereğince, sadece izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/s69ij
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder