GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK
DOSTLARINIZ YOKSA,
SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL
ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!
SORU: İşçiler, iş
sözleşmelerinin ayrımcılığa dayalı olarak sona erdirilmesi halinde, hangi
hukuki yollara başvurabilirler?
CEVAP: İşveren veya işveren
vekilleri iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde, çalışanları arasında ayrımcılık
yapamazlar. Çalışanların 4857 sayılı Kanunun 5 inci maddesi kapsamına giren
ayrımcılık iddialarına ilişkin başvuruları, 4857 sayılı Kanun ve ilgili
mevzuatında belirlenen şikâyet usulleri izlendikten sonra herhangi bir yaptırım
kararı alınmadığı hallerde, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna başvuru yapılabilirler.
Ancak Kurum,
telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ihtimali bulunan hallerde, bu
şartı aramadan başvuruları kabul edebilir. (6701 sayılı Kanun m.6, 17).
Lütfi
İNCİROĞLU
Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür
Yardımcısı
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder