GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK
DOSTLARINIZ YOKSA,
SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL
ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!
SORU: İşçinin şarta
bağlı olarak istifa etmesi geçerli midir?
CEVAP: İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla işyerinden ayrılma
talebi istifa olarak değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde
değerlendirilmelidir. Çünkü şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir.
Lütfi
İNCİROĞLUÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı
www.lutfiinciroglu.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder