GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ
YOKSA,
SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR
DEĞERİ YOKTUR !!!
SORU: E-Posta veya kısa mesaj (sms) ile
yapılan iş sözleşmesinin fesih bildirimleri geçerli midir?
CEVAP: İşçinin, e-posta adresi veya cep telefonuna sms
ile tebligat yapılabileceğine ilişkin açık veya örtülü rızası varsa, işveren
tarafından gerçekleştirilen feshin şekil şartlarına uygun olduğu kabul edilir. Aynı
şekilde, işveren de e-mail adresine veya sms yolu ile kendisine açık veya
örtülü şekilde yapılan beyanların sonuç doğuracağını kabul etmişse, İşK m.24’e
göre gerçekleştirilen fesihlerin yazılı şekilde yapıldığı kabul edilmektedir.
Yeter ki e-posta adresi ya da mesaj gönderilen numara, fesih bildirimi
yapılacak muhataba ait olsun.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder