GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ
YOKSA,
SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR
DEĞERİ YOKTUR !!!
SORU: İşçiye davranışları nedeniyle
ihtar verilmeden önce savunması alınmalı mıdır?
CEVAP: 4857 sayılı Kanun, işverene savunma alma
yükümlülüğünü sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşveren,
işçiye ihtar vermeden önce savunmasını almakla yükümlü değildir. Dolayısıyla,
işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz
kılmaz. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder