ÇARŞAMBA’NIN
SORUSU
SORU: İşçinin eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koymaması düşük ücreti kabul
ettiği anlamına gelir mi?
CEVAP: 4857 sayılı İş
Kanunu’nun 22 nci maddesinin yürürlüğe girmesinden itibaren, İş Hukukunda “zımni kabul, işyeri şartı haline gelme
“müessesesi ortadan kalkmıştır. İşçi aleyhine iş şartlarında yapılacak aleyhe
değişikliklerin 4857 sayılı Kanunun 22 inci maddesindeki prosedüre uygun olarak
yapılması gerekir. Yani işçinin ücretinin düşürülmesi konusunda açık yazılı
rızasının alınması şart olup, altı işgünü içinde işçi tarafından yazılı olarak
kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder