ÇARŞAMBA'NIN SORUSU
SORU: İşveren, işyerinde işçiyi hangi hallerde elektronik
gözetleyebilir?
CEVAP: İşverenin işçi hakkında
elektronik gözetleme sonucu elde ettiği bilgiler, kişisel veri niteliğinde
olduğundan, işyerinde işçiyi elektronik gözetleyebilmesi için hukuka uygunluk
sebeplerinin bulunması gerekir. Hukuka uygunluk sebepleri; yasanın izin
vermesi, işçinin onayı ve işverenin üstün nitelikli yararıdır. Bu sebepler
olmadıkça işçi işyerinde elektronik olarak gözetlenemez. Ayrıca işçi,
gözetlemenin amacı, kapsamı, zamanı, çeşidi ve metodu hakkında işverence bilgilendirilmiş
olmalıdır. Aksi halde işçinin verdiği onay hukuken geçersiz olur.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder