SORU: İş
görüşmesinde kadın adaya ne zaman evleneceği ya da ne zaman çocuk yapacağının
sorulması hukuka uygun mudur?
CEVAP: Kadın
adayla yapılan mülakatta ayrımcılık içeren cinsel tercih ve yaşamına ilişkin sorular sorulması
hukuka uygun değildir. Çünkü, “Herkes, özel hayatına ve aile
hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile
hayatının gizliliğine dokunulamaz (AY.m.20/1). 6701 sayılı Türkiye İnsan
Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununa göre, “İşveren veya işveren tarafından
yetkilendirilmiş kişi, istihdam başvurusunu gebelik, annelik ve çocuk bakımı
gerekçeleriyle reddedemez (m.6/3).
Ayrımcılık yasağı bakımından sorumluluk altında olan gerçek ve özel hukuk tüzel
kişileri, ayrımcılığın tespiti, ortadan kaldırılması ve eşitliğin sağlanması
için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür” (m.3/4). Aksi halde haklarında bin
Türk lirasından on beş bin Türk lirasına kadar idari para cezası uygulanır
(m.25/1). Ayrıca insan hakları veya ayrımcılık yasağı
ihlallerinin tespit edilmesi halinde, bunlarla ilgili C. Savcılığı’na suç
duyurusunda bulunulur (m.18/5).
Detaylı
bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com/2017/12/13/carsambanin-sorusu-71/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder