SORU: İşverenin
bir veya birkaç işçisine kişisel ve bireysel nitelikte ücret zammı yapması
ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı?
CEVAP: İşverenin
yönetim hakkı ve sözleşme özgürlüğü kapsamında bazı işçilere kişisel ve
bireysel nitelikte zam yapması mümkün olmakla birlikte, diğer işçilere
uygulanan zam oranından daha fazla bir oranda zam uygulaması “ayrımcılık”
yaratıcı ya da eşit davranma ilkesine aykırı nitelikte olmamalıdır. Örneğin
işveren işçileri arasında dil, din, ırk, cinsiyet, sendikal üyelik, engellilik,
siyasal düşünce, cinsel eğilim gibi konularda ayrım yaparsa, işçi İşK. m.5’göre
ayrımcılık tazminatı talebinde bulunabilir. Ayrıca işveren, belli bir
gruplandırma esasına veya performans değerlendirmesine dayanmayan ücret zammı
(seyyanen zam) uyguluyorsa bu zam oranını bütün işçilere eşit şekilde
uygulamakla yükümlüdür. İşverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi halinde,
işçi İşK. m.24/II, e uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.
Detaylı
bilgi için: https://www.incirogludanismanlik.com/2017/12/13/carsambanin-sorusu-71/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder