CEVAP: Yargıtay’a göre, “davacı işçi
yıllık izinde olduğu dönemde alkollü araç kullanmış olması nedeniyle ehliyetine
altı ay süre ile el konulmuş olması gerekçe gösterilerek, iş sözleşmesi
feshedilmiştir. İşçinin, davalı işverene ait aracı kullanırken ve çalışması
sırasında alkollü araç kullanması ve ehliyetinin alıkonulması söz konusu
değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(d) maddesine göre işçinin işyerine
sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri
kullanması yasaktır. Davacı işyerinde ve görevi sırasında alkol almadığı sabit
olduğuna göre, davalının gerçekleştirdiği feshin haklı sebebe dayanmadığı, bu
sebebin, olsa olsa geçerli neden oluşturduğu değerlendirilmelidir”. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/gYZN_MF
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder