SORU: Hamileliği nedeniyle işe alınmayan kadın işçi, İş Kanunu uyarınca, ayrımcılık tazminatı isteyebilir mi?
CEVAP: Hamileliği nedeniyle işe alınmayan işçi, 4857 sayılı Kanun m.5/6
gereğince ayrımcılık tazminatı isteyemez. Ancak, işverenden genel
hükümlere göre, tazminat talep edebilir. Bununla birlikte, 6701 sayılı İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.6/3 gereğince, işveren
veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi, istihdam başvurusunu gebelik,
annelik ve çocuk bakımı gerekçeleriyle reddedemez. Aksi halde, işe
alımda ayrımcılık yasağı ihlalinden zarar gördüğü iddiasında bulunan kadın
işçi, illerde valilikler, ilçelerde kaymakamlıklar aracılığıyla İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna başvurabilir. Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/gA3XppW
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder