SORU: İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?
CEVAP: İş sözleşmesinin yapılmasından sonra işveren tarafından yürürlüğe
konulan iç yönetmelik, işçilerin açık veya örtülü onayları ile iş sözleşmesinin
eki haline gelir. İş sözleşmesinin kurulmasından önce hazırlanmış ancak
işçilere bildirilmemiş olan yönetmelik hükümleri işçiler açısından bağlayıcı
değildir. İşveren, iç yönetmelikte işçi yararına değişiklikleri tek taraflı
yapabilir. Ancak çalışma şartlarında işçi aleyhine oluşabilecek değişikliklerin
yapılması İşK m.22’deki yönteme bağlıdır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gZDq4xj
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder