SORU: İşçi’ye verilen ilk ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali olmamışsa, iş sözleşmesi ilk ihtara dayanılarak feshedebilir mi?
CEVAP: İş sözleşmesinin
işçinin davranışları nedeniyle geçerli bir şekilde feshedilebilmesi için,
işçinin kendisine verilen ihtardan sonra bir kez daha yükümlülüğünü ihlal
teşkil eden davranışta bulunması gerekir. İşçi’ye verilen ihtardan sonra yeni
bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf ihtara konu olan davranışa
dayanılarak iş sözleşmesi geçerli bir nedenle feshedilemez. Çünkü ihtarın
verilmesiyle işveren, ihtara konu olan davranış nedeniyle iş sözleşmesini
feshetme hakkından örtülü olarak feragat etmiş sayılır (Y9HD.10.12.2018 T.,
E.2018/3767, K.2018/22771) Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/gSxPYGM
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder