SORU: 18 yaşını bitirmiş çırakların, çıraklıkta geçen süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
CEVAP: Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin ana koşulu 4857 sayılı İş
Kanunu’nun kapsamında olmaktır. 4857 sayılı Kanun m.4-(f)’de, iş sağlığı ve
güvenliği hükümleri saklı kalmak kaydıyla çıraklar hakkında bu Kanun
hükümlerinin uygulanmayacağı belirtilmektedir. Doyasıyla çırak 18 yaşını
bitirse dahi, mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıkları devam edeceği
için çıraklık konumu değişmeyecektir. Yargıtay’a göre de” İşçinin çıraklık
ilişkisinde geçen süreleri kıdem tazminatına esas alınacak süre yönünden
değerlendirilemez (Y9HD.26.6.2018 T., E.2017/14043, K.2018/15841 Legalbank). Detaylı
bilgi için: https://lnkd.in/gcp_SFB
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder