SORU: Kısa çalışmadan
yararlanan işçileri tam süreli çalıştıran işverene hangi yaptırımlar uygulanabilir?
CEVAP: Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında
Yönetmelik m.7/11’e göre, işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle
yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.
Ayrıca işçi, eksik ödenen ücret ve diğer haklarını işverenden talep edebilir
(4857/m.32). İşçiye haklı nedenle fesih hakkı doğar(4857/m.24/II-e). Kısa
çalışma süresince işçinin eksik ödenen sigorta primleri geriye dönük olarak
gecikme zammı ve faizi ile birlikte tahsil edilir ve işverene idari para cezası
uygulanır (5510/m.102). Son olarak işverenin yersiz yararlandığı istihdam
teşvikleri gecikme zammı ve faizi ile birlikte geri alınır. Detaylı bilgi için: https://lnkd.in/dfjtFVg
Videolar için: https://bit.ly/35qWy95
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder