ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

 

SORU: Ücret bordrosunda sembolik olarak gösterilen fazla çalışma ödemeleri dışlanabilir mi?

CEVAP: Yargıtay’a göre, imzalı ücret bordrosunda sembolik nitelikte her ay maktu olarak ödenen fazla çalışma ücretlerinin dışlanması yerine, hesaplanan gerçek fazla çalışma ücreti alacağından sembolik ödemelerin mahsup edilmesi gerekir.

Yargıtay Kararı ve Detaylı Bilgi İçin: https://tls.tc/09iBe