SORU: İşverenin bir veya birkaç işçisine kişisel
ve bireysel nitelikte ücret zammı yapması ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı?
CEVAP:İşverenin
yönetim hakkı ve sözleşme özgürlüğü kapsamında bazı işçilere kişisel ve
bireysel nitelikte ücret zammı yapması mümkündür. Ancak, diğer işçilere
uygulanan zam oranından daha fazla bir oranda zam yapması “ayrımcılık” ya da
eşitsizlik oluşturmamalıdır. Örneğin, işçiler arasında dil, din, ırk, cinsiyet,
sendikal üyelik, engellilik, siyasal düşünce, gibi konularda ayrım yapılırsa,
işçi İşK. m.5’göre ayrımcılık tazminatı talebinde bulunabilir. Ayrıca işveren,
belli bir gruplandırma esasına veya performans değerlendirmesine dayanmayan
ücret zammı (seyyanen zam) uyguluyorsa bu zam oranını bütün işçilere eşit
şekilde uygulamalıdır. İşverenin eşit davranma borcunu ihlali halinde, işçi
İşK. m.24/II,e uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir. Detaylı
Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/CAGTF
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder