SORU: Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme
yapılmasının kamu ve özel sektör işverenleri bakımından sonuçları nelerdir?
CEVAP: Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun
yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinde, “Toplu sözleşme ve hizmet akitleriyle
belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi
en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine
göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez” şeklinde
kurala yer verilmiştir. Belirtilen üst sınır, “genel tavan” olarak
adlandırılabilir. En yüksek devlet memuru Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı’dır.
Genel tavan, bu görevdeki kişinin emekliliği halinde ödenecek olan bir yıllık
ikramiye oranını geçemez. Özel sektör işvereni isterse kıdem tazminatı tavanını
aşarak brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı ödemesi yapabilir. Ancak tavanı
aşan miktar vergilendirme açısından kıdem tazminatı sayılmaz, ücret olarak
değerlendirilir ve gelir vergisi ile sigorta primine tabi tutulur (193 GVK
m.25; 5510 SSGSK m.80). Kamu işverenleri ise kıdem tazminatı tavanını aşarak
ödeme yaparlarsa 5018 sayılı Kanun çerçevesinde kamu zararına sebebiyet
verdikleri için sorumlular hakkında Türk Ceza Kanunu hükümleri uygulanabilir. Detaylı
Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/rPhYz
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder