SORU:Çalışma koşullarında
esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?
CEVAP: Yargıtay’a göre, çalışma koşullarında
esaslı değişikliğin işçiye elektronik posta ile bildirilmesi yeterli değildir.
Çünkü çalışma koşullarında işverence yapılan esaslı değişikliğin geçerli
olabilmesi için 4857/m.22 uyarınca, işçinin açıkça yazılı onayının alınması
gerekir. Örneğin, işverenin prim ya da ikramiye uygulamasını tek taraflı olarak
kaldırarak bu değişikliği işçiye e-mail yoluyla bildirmesi işçiyi bağlamaz. Ancak,
iş sözleşmesinde işverenin değişikliğe gidebileceği ile ilgili düzenleme varsa,
bu durum işverenin genişletilmiş yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmelidir.
Bu halde işveren, yönetim hakkını kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara
uymak kaydıyla işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapmak yetkisine
sahiptir. Detaylı bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/hDdEi
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder