SORU:
İşçinin
otomatik geçiş kartına el konulması işveren feshi mi sayılır?
CEVAP: Yargıtay’a göre, “Fesih bozucu yenilik doğuran
bir haktır. Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Fesih
iradesini ortaya koyan ifade ile eylemli olarak işe devam etmeme halinin
birleşmesi fesih anlamına gelir. Bazen fesih işverenin olumsuz bir eylemi
şeklinde de ortaya çıkabilir. Nitekim, işverenin güvenlik görevlilerine talimat
vererek işçiyi işe aldırmaması, otomatik geçiş kartına el konulması işveren
feshi olarak değerlendirilmektedir”. Detaylı bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/YzZI4
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder