SORU:İşe iade edilen işçinin işe başlatması sırasında eğitim ve sınav şartına bağlı tutulması hukuka uygun mudur?
CEVAP:İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin işe davete dair beyanının ciddi ve samimi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde, işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. Bu nedenle işverenin işe davet ederken, işçinin hangi işte nerede ve ne şekilde, hangi şartlarla işe başlatılacağını, işe davet yazısında belirtmesi ve davetin ciddi ve samimi olması gerekir. Öte yandan, işverenin işçiyi işe başlatması şarta bağlı tutulmamalıdır. İşveren işe başlatmayı şarta bağlı tutmuşsa, bu işe başlatma daveti usulüne uygun sayılamaz ve işveren işe başlatmamanın hukuki sonuçlarından sorumlu olur. Örneğin, işverenin işçiyi işe başlatmadan önce eğitime (İSG hariç) tabi tutarak sonrasında yapılacak sınavda başarılı olma şartını ileri sürmesi nedeniyle işe başlatmayı şarta bağlaması bu anlamda değerlendirilebilir. Detaylı bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/Z9UYs
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder