SORU: Mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı talep edebilir mi?
CEVAP:Yargıtay’a göre, işverenin mobbingi sonucu, işçinin iradesinin feshe yönlendirildiğine ve işçiyi işyerinden uzaklaştırmaya yönelik özel bir kast içerdiğine göre, işverenin bu haksız eylemi sonucunda ihbar tazminatından kurtulmuş olması kabul edilemez. Bu nedenle, mobbinge dayanan işçinin haklı feshinde işçinin ihbar tazminatı da talep etmesi mümkündür. Detaylı bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/lKv9t
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder