SORU: Tali kusuru ile işvereni otuz günlük ücretini aşan miktarda zarar uğratan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?
CEVAP: İşveren asli kusurlu ise, tali kusurlu olan işçinin kusur oranına göre belirlenen zarar miktarı otuz günlük ücreti aşsa dahi, asli kusurlu olan işveren haklı fesih imkanını kullanamaz. Dolayısıyla işçinin kusur oranına göre verdiği zarar otuz günlük ücretini aşsa da kusurun daha çok işverende veya başka bir etkende olduğu, işçinin kusurunun daha az ve hafif olduğu durumlarda, işçi sorumlu tutulamaz ve bu gerekçe ile iş sözleşmesi haklı nedenle sona erdirilemez. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/GuED2
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder