SORU: Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işverence bildirilirse, işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?
CEVAP: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde, (5580 sayılı Kanun gereği hariç) işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde, (emeklilik, işçinin haklı feshi, işverenin haksız feshi vs) kıdem tazminatı hakkı doğar. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sonunda yenilenmeyeceği işçi tarafından bildirilirse, işçi kıdem tazminatı talep edemez. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sonunda yenilenmeyeceği işveren tarafından bildirilirse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/CMMJJ
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder