SORU: İş güvencesi
kapsamındaki işçilere cezai şart cezai şart öngörülebilir mi?
CEVAP: Yargıtay’a göre,
iş güvencesi
kapsamındaki işçiler için öngörülen cezai şart 4857 sayılı İş Kanun'un 21 inci
maddesinin son fıkrası uyarınca geçersizdir. İşçinin işe iade davası açmamış
olması bu konuda sonuca etkili değildir. Önemli olan işçinin iş güvencesi
kapsamında yer almasıdır Eğer işçi, iş güvencesi kapsamında değilse, mahkemece
cezai şart koşullarının oluşup oluşmadığı değerlendirilerek sonuca gidilmelidir
ve cezai şart olarak kararlaştırılan miktar işçinin hizmet süresi dikkate
alınarak iş güvencesi tazminatı miktarıyla sınırlı olarak kabul edilmelidir. Detaylı
Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/DiUoO
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder