SORU: İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar olmalıdır?
CEVAP: Haklı nedenle fesih hakkının kullanımında kanunda 6 iş günlük ve 1 yıllık hak düşümü süresi öngörülmüş olmasına rağmen (İşK.m.26), geçerli nedenle fesihlerde işçinin savunmasının alınmasından ne kadar süre sonra sözleşmenin feshedileceğine dair somut bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, Yargıtay geçerli nedenlerle fesihlerde işverence sözleşmenin makul bir süre içinde feshedilmesi gerektiğini aksi halde, feshin geçersiz olacağını kabul etmektedir. Yargıtay konuyla ilgili bir kararında makul sürenin 3 ay gibi uzun bir süre olamayacağını kararlaştırmıştır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/vC0hG
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder