SORU: Performansa dayalı fesihlerde hangi kriterler dikkate alınmalıdır?
CEVAP: İşçinin performans düşüklüğü gerekçesi ile iş sözleşmesinin feshinin mümkün olabilmesi için öncelikle savunması alınmalı ve gerekiyorsa performansın izlenmesi ile ilgili kendisine bir süre verilmelidir. Feshe temel oluşturan performans ölçümleri somut, ölçülebilir ve verilere dayalı olmalıdır. İşçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli bir nedene dayanması için, objektif ölçütlerin belirlenmesi zorunludur. Performans ve verimlilik standartları işyerine özgü olmalıdır. Objektiflik ölçütü o işyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde uygulanmalıdır. Performans ve verimlilik standartları gerçekçi ve makul olmalıdır. Performans ve verimlilik sonucuna dayalı geçerli bir nedenin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalıdır. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/1OKTh
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder