SORU: Ücret bordrosunda sembolik fazla çalışma ödemesi yapılmasının hukuki sonuçları
CEVAP: Yargıtay, imzalı ücret bordrosunda fazla çalışma tahakkuku bulunması halinde, bu sürelerin ancak yazılı delille özellikle puantaj kayıtları veya işverenden sadır olan belgelerle ispatlanması gerektiğini kabul etmektedir. Ancak bu durumun uygulamada kötüye kullanıldığı dikkate alınarak sembolik nitelikte yapılan fazla çalışma ödemelerine ait sürelerin dışlanması yerine hesaplanan fazla çalışma ücreti alacağından mahsup edilmesi gerektiğine hükmetmektedir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararları İçin: https://tls.tc/YCbuf
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder