SORU: İşçiye yaptırım uygulanmadan önce gözetilmesi gereken hususlar nelerdir?
CEVAP: İşverenin yönetim yetkisine dayanarak işçilere yaptırım uygulama yetkisi bulunmaktadır. Ancak uygulanacak yaptırımın hukuka uygun olması gerekir. Bu bakımından aşağıdaki dört esasın işverence yaptırım uygulanmadan önce gözetilmesi gerekir.
1.İşçinin belli bir kuralı ihlal etmiş olduğu kesin olarak tespit edilmelidir.
2.Öngörülen yaptırımın, ihlal ile ölçülü olması gerekir.
3.Verilen cezanın, parasal nitelikte, ayrımcılık teşkil eden ya da iç yönetmelikte öngörülmeyen hukuka aykırı bir ceza olup olmadığına bakılmalıdır.
4.İşveren, yaptırımı uygularken yasada öngörülen prosedüre uygun hareket etmelidir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/rEsuF
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder