SORU: Bayram günü çalıştırılan işçiye ücret yerine idari izin verilebilir mi?
CEVAP: Genel tatil günü olan bayram günü çalıştırılan işçiye sonradan bunun karşılığında idari izin verilmesi mümkün değildir. Bayram günü çalışması karşılığında mutlaka ilave ücret ödenmelidir. İşçiye genel tatil çalışması karşılığında idari izin kullandırılması genel tatil ücreti hakkını ortadan kaldırmaz. Ayrıca, işçi dilerse 4857 sayılı Kanun'un 24/II-e maddesi gereği haklı nedenle fesih yapabilir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/jbTcy
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder