SORU: Hangi durumda cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz?
CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, hafta tatili 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik zaman dilimidir (m.46, 63). Bu nedenle kural olarak cumartesi günü iş günüdür ve akdi tatil günü olarak cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Ancak, bireysel veya toplu iş sözleşmelerinde cumartesi günü hafta tatili olarak belirlenmişse, İş Kanunu m.56/5 uyarınca, cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz. Diğer yandan, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir düzenleme yapılmışsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve İş Kanunu m.56/5 uyarınca, sadece izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir. Detaylı Bilgi ve Yargıtay Kararı İçin: https://tls.tc/iPgS1
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder